岗埠自来水厂有限公司，在2018年度被江苏农垦工会授予模范职工小家和农场公司党委授予先进基层工会组织后，今年又把创建“学习型”党支部列入年度工作重要议事日程，坚持做到“二个到位”、“四个落实”、“三个保证”。把员工培养成学习工作化、工作学习化的良好风气，构建一个学习型党支部的新格局。

“二个到位”即一是认识到位，要在自来水厂有限公司上下形成一个共识，只有把企业建成“学习型”党支部，把职工培养成学习型员工，才能使企业不断发展。因此，企业必须要不断地对职工进行教育培训，积极推进“学习型”党支部创建活动。二是组织领导到位，党支部书记亲自挂帅，成立以支部、工会、共青团、女工等部门组成的创建领导小组。

“四个落实”即一是阵地落实。自来水厂有限公司按照六有三通要求标准主，建高好支部活动阵地，有党旗、有会议桌、有规章制度、有书报等学习资料，有学习笔记，有活动记录。通电、通网、通电视。二是奖励政策落实，职工参加各类自学考试，并取得大专以上毕业证书或取得中级以上技术职称和资格证书，成绩突出的给予一定的奖励外，还对工作积极，成绩优秀的职工进行培养，推荐作为后备干部人才。三是党支部学习计划、内容落实，把支部学习活动内容融入到生产经营之中，支部书记带头讲党课，推行支部主题党日，做到学习讨论在支部、讲听党课在支部、组织生活在支部、作用发挥在支部、工作指导在支部。控索创新支部活动内容和方式，全面提升支部党建信息化水平。，四是学习人员落实，特别是学习强国自来水厂有限公司党员职工全覆盖，参学率百分之百，参与学习活跃度百分之百。同时还要求支部党员和职工必须参加一到二个专业技术学习和考核，建立竞争上岗、未位淘汰、绩效评价等激励机制，激发自来水厂有限公司全体党和职工参与学习的积极性。

“三个保证”即一是学习时间保证，二是资料保证、三是学习器材和设施保证。在创建学习型党支部活动中，坚持“贴进实际、服务生产与经营”，在水厂党支部员工中倡导“精一、懂二、会三”。推行专业、技能、政治理论教育相结合的学习模式，从而有效地实现四个转变，即党支部员工人过去要我学到自觉学习的转变，学习观念从一纸文凭定终身向学习型转变；学习内容从掌握单一书本知识向解决实际问题能力、调研能力、创新能力转变；学习目标从应急学习向适应岗位需要、提升综合素质、学技术、学本领转变；学习层次由“群体型”向“团队型”和“工作工具型”向“工作学习型”转变；真正体现出：创建学习党支部是培养高素质职工队伍的好方法，是增强党支部凝聚力和团队合力的好载体，是创新企业党支部管理的好路子，是提升企业党支部竞争力的好途径，是企业党支部发展的不竭动力。(韩继忠)